Recruiting Process
Recruiting Process
 
Il nostro approccio ci distingue per la particolare attenzione che dedichiamo a cliente e candidato durante tutte il corso del processo di selezione.
 
Rivolgiamo particolare cura alle prime fasi dell'attività, alla comprensione della cultura aziendale di riferimento e non soltanto del profilo richiesto. Per raggiungere questo obiettivo, riteniamo spesso indispensabile un incontro sia con la funzione aziendale delle Risorse Umane, sia con il Management direttamente coinvolto nel progetto, al fine di evidenziare in modo approfondito tutti gli aspetti funzionali al successo della ricerca.
 
Scegliamo il team che seguirà il progetto in base a specifiche competenze e caratteristiche personali, proponendo al cliente le strategie di recruiting più mirate. Ci contraddistingue - per storia, esperienza e competenze - un approccio spesso orientato all'head hunting, metodologia di cui i nostri consulenti hanno ottima padronanza, anche nella efficace gestione, a volte complessa, del processo motivazionale delle candidature.
 
I candidati contattati sono selezionati generalmente attraverso la modalità del colloquio individuale. Il cliente è tenuto in costante aggiornamento sulle attività svolte, sui tempi e sui risultati. Assistiamo cliente e candidato nel corso dei colloqui conoscitivi, fino alla formalizzazione dell'accordo, offrendo la nostra consulenza nella definizione della proposta economica oppure, se richiesto, gestendo interamente la trattativa.  
 
Non consideriamo il nostro ruolo terminato alla conclusione formale dell'accordo, ma rimaniamo presenti anche successivamente, con l'obiettivo di agevolare l'inserimento in azienda e garantire la massima qualità e necessaria soddisfazione a cliente e candidato.

Scarica la presentazione ufficiale del gruppo:  Intermedia Selection.pdf

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