Corriere della Sera - 25/01/2008 Immaginate squadre di top laureandi delle migliori università che si sfidano sul terreno di un business case sotto gli occhi e la guida di manager ed esperti di risorse umane. Sono "giochi " sempre più utilizzati dalle aziende per individuare talenti, ma anche per "farsi scegliere" dai talenti. (...) In ascesa è pure l'uso di internet. "In Inghilterra e America anche gli executive da 150-250 mila euro in su rispondono alle inserzioni online e frequentano social network come Linkedin e Plaxo", racconta Christofer Stokes, partner di Key2People.
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