All’interno di Intermedia Selection è presente inoltre Intermedia Selection Assessment, Practice specializzata nella progettazione e realizzazione di processi di assessment di selezione e valutazione rivolti a neolaureati e giovani professional. L’approccio metodologico che utilizziamo è il seguente:

Approccio Metodologico dell'Assessment

Il nostro approccio metodologico è caratterizzato da quattro fasi di sviluppo del processo di Assessment.

Nella fase di START UP vengono raccolte informazioni preliminari inerenti la cultura aziendale, l’area di inserimento e gli interlocutori e responsabili dei profili ricercati. Tali informazioni ci permettono di elaborare la posizione ed il profilo, nonché le competenze trasversali.

Segue la fase di RICERCA in cui vengono identificati i potenziali candidati attraverso la pubblicazione di annunci on line, la creazione e gestione di una campagna di employer branding, la ricerca in data base ed i curricula spontanei pervenuti dal Cliente.

Il processo prevede poi la fase di DELIVERY, in cui vengono effettuati screening dei curricula e convocazioni, preliminari allo svolgimento dell’Assessment in aula. L’Assessment è organizzato con differenti prove (casi aziendali, test di personalità, prove tecniche, in basket, prove individuali) e si conclude con il colloquio individuale, cui fa seguito la redazione di un profilo grafico e testuale dei candidati ritenuti idonei. La fase di delivery termina con la presentazione di una “short list” dei candidati, condivisa in termini di analisi e valutazione con il cliente.

Nella quarta ed ultima fase, di SUPPORTO al cliente, ci occupiamo di organizzare il processo di intervista con l’azienda e di fornire supporto alla negoziazione con il candidato. E’ previsto un follow up in cui forniamo informazioni su come gestire e motivare al meglio la persona assunta, nonché organizziamo giornate di feed-back post inserimento.